Historia | BIP – Gmina Wielgie

Wójt Gminy Wielgie ogłasza nabór na stanowisko Kierownika Referatu Rozwoju Gminy Urzędu Gminy w Wielgiem

1. Adres jednostki 87-603 Wielgie, ul. Starowiejska 8 2. Liczba lub wymiar etatu: 1 etat 3. Do konkursu może przystąpić osoba, która spełnia następujące wymagania: 1) Wymagania niezbędne a) obywatelstwo polskie, b) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) nieposzlakowana opinia, e) wykształcenie wyższe magisterskie, f) Kwalifikacje z zakresu zarządzania funduszami europejskimi lub z zakresu prawa europejskiego, g) staż pracy- posiadanie łącznie co najmniej pięcioletniego stażu pracy na stanowiskach urzędniczych w urzędach lub w samorządowych jednostkach organizacyjnych, w służbie cywilnej, w urzędach państwowych, z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi, w tym co najmniej 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w administracji publicznej, h) biegła znajomość przepisów z zakresu zadań objętych funkcjonowaniem Referatu Rozwoju Gminy, w szczególności przepisów z zakresu ochrony środowiska, rolnictwa i drogownictwa, budownictwa, gospodarki przestrzennej i komunalnej, wodnej. i) znajomość przepisów prawnych z zakresu prawa samorządowego, prawa administracyjnego (kodeksu postępowania administracyjnego), instrukcji kancelaryjnej, 2) Wymagania dodatkowe: a) umiejętność kierowania zespołem pracowników, b) znajomość obsługi komputera i programów biurowych, c) komunikatywność i kultura osobista, odporność na stres, d) odpowiedzialność za wykonywane prace, e) prawo jazdy kategorii „B". 4. Główne obowiązki: a) zapewnienie sprawnego funkcjonowania referatu poprzez planowanie i podział pracy oraz bieżący nadzór nad podporządkowanymi pracownikami, ponoszenie odpowiedzialności za terminowe i zgodne z przepisami załatwianie spraw należących do właściwości referatu, b) opracowywanie wniosków do projektu budżetu gminy oraz wniosków do wieloletnich programów inwestycyjnych, c) przygotowywanie pod względem merytorycznym projektów uchwał rady i zarządzeń Wójta oraz wykonywanie podjętych uchwał i zarządzeń wójta, d) przygotowywanie niezbędnych materiałów do udzielania odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych oraz wystąpienia komisji rady, e) współpraca z komisjami rady, samorządem wsi, organizacjami społecznymi i pozarządowymi, f) współdziałanie z referatami w celu realizacji zadań wymagających uzgodnień, g) uczestnictwo w sesjach rady, w posiedzeniach komisji rady – na polecenie Wójta, h) ustalanie szczegółowych zakresów czynności , uprawnień i odpowiedzialności pracowników referatu oraz przeprowadzanie kontroli wewnętrznej referatu. i) dokonywanie okresowych ocen kwalifikacyjnych podległych pracowników samorządowych na stanowisku urzędniczym, j) zapewnienie prawidłowego elektronicznego obiegu dokumentów w referacie, k) udział w przeprowadzeniu służby przygotowawczej pracowników, l) udział w opracowywaniu programów i planów rozwoju gminy oraz budżetu gminy w ścisłej współpracy ze skarbnikiem gminy. m) nadzór nad sprawami dotyczącymi ochrony środowiska, rolnictwa i drogownictwa, n) nadzór nad sprawami dotyczącymi budownictwa, gospodarki przestrzennej i komunalnej, wodnej. o) nadzór nad sprawami utrzymania czystości w gminie oraz gospodarki odpadami, p) nadzór nad sprawami związanymi z udzielaniem zamówień publicznych, q) koordynowanie spraw związanych z przygotowaniem wieloletnich programów i planów rozwoju gminy, przygotowaniem inwestycji i pozyskiwaniem środków zewnętrznych r) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników bezpośrednio mu podległych o) wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta . 5. Informacja o warunkach pracy na stanowisku: Częste kontakty z interesantami, zmienne tempo pracy, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji, praca przy monitorze ekranowym, 6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych W styczniu 2019r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł powyżej 6%; 4. Wymagane dokumenty i oświadczenia: a) Podpisane CV i list motywacyjny, b) podpisany kwestionariusz osobowy, c) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje, d) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie świadectw pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu - potwierdzające wymagany staż pracy, e) oświadczenia kandydata, że: ◦ korzysta z pełni praw publicznych, ◦ nie był karany za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; ◦ posiada pełną zdolność do czynności prawnych, ◦ stan zdrowia pozwala na wykonywanie obowiązków na stanowisku , f) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922). g) podpisana klauzula informacyjna dla kandydata.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach w sekretariacie Urzędu Gminy w Wielgiem, a także pocztą tradycyjną na adres Urząd Gminy w Wielgiem ul. Starowiejska 8 z dopiskiem: dotyczy naboru na stanowisko Kierownika GSR. Oferty należy składać w nieprzekraczalnym terminie do dnia 22 lutego 2019r. do godz. 1530 Dokumenty aplikacyjne niespełniające wymagań, jak również te, które wpłyną do Urzędu Gminy w Wielgiem po terminie (decyduje data faktycznego wpływu; do Urzędu) nie będą rozpatrywane. Zastrzega się możliwość przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych lub testu wiedzy i kompetencji z wybranymi kandydatami. Kandydaci zakwalifikowani do kolejnego etapu rekrutacji zostaną powiadomieni telefonicznie o jego terminie (proszę o podanie aktualnych numerów telefonów). Oferty odrzucone nie będą odsyłane, kandydatom. Informacja o warunkach naboru będzie umieszczona na: stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Gminy w Wielgiem.

Wersja do druku
- Status ogłoszenia o naborze:Po terminie składania dokumentów
- Numer ogłoszenia:3/2019
- Nazwa jednostki zlecającej:Urząd Gminy Wielgie
- Wydział:brak
- Miejsce pracyUrząd Gminy Wielgie, ul. Starowiejska 8
- StanowiskoKierownik Referatu Rozwoju Gminy Urzędu Gminy w Wielgiem
- Wymiar etatu40 godzin
- Ilość etatów1
- Data ogłoszenia2019-02-12
- Termin składania dokumentów2019-02-22
- Sposób składania dokumentówWymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach w sekretariacie Urzędu Gminy w Wielgiem, a także pocztą tradycyjną na adres Urząd Gminy w Wielgiem ul. Starowiejska 8 z dopiskiem: dotyczy naboru na stanowisko Kierownika GSR.
- Miejsce składania dokumentówUrząd Gminy Wielgie, ul. Starowiejska 8, 87-603 Wielgie
- Wymagania w stosunku do kandydatów - niezbędnea) obywatelstwo polskie,
  b) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
  c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  d) nieposzlakowana opinia,
  e) wykształcenie wyższe magisterskie,
  f) Kwalifikacje z zakresu zarządzania funduszami europejskimi lub z zakresu prawa europejskiego,
  g) staż pracy- posiadanie łącznie co najmniej pięcioletniego stażu pracy na stanowiskach urzędniczych w urzędach lub w samorządowych jednostkach organizacyjnych, w służbie cywilnej, w urzędach państwowych, z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi, w tym co najmniej 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w administracji publicznej,
  h) biegła znajomość przepisów z zakresu zadań objętych funkcjonowaniem Referatu Rozwoju Gminy, w szczególności przepisów z zakresu ochrony środowiska, rolnictwa i drogownictwa, budownictwa, gospodarki przestrzennej i komunalnej, wodnej.
  i) znajomość przepisów prawnych z zakresu prawa samorządowego, prawa administracyjnego (kodeksu postępowania administracyjnego), instrukcji kancelaryjnej,
- Wymagania w stosunku do kandydatów - dodatkowea) umiejętność kierowania zespołem pracowników,
  b) znajomość obsługi komputera i programów biurowych,
  c) komunikatywność i kultura osobista, odporność na stres,
  d) odpowiedzialność za wykonywane prace,
  e) prawo jazdy kategorii „B".
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - podstawowya) zapewnienie sprawnego funkcjonowania referatu poprzez planowanie i podział pracy oraz bieżący nadzór nad podporządkowanymi pracownikami, ponoszenie odpowiedzialności za terminowe i zgodne z przepisami załatwianie spraw należących do właściwości referatu,
  b) opracowywanie wniosków do projektu budżetu gminy oraz wniosków do wieloletnich programów inwestycyjnych,
  c) przygotowywanie pod względem merytorycznym projektów uchwał rady i zarządzeń Wójta oraz wykonywanie podjętych uchwał i zarządzeń wójta,
  d) przygotowywanie niezbędnych materiałów do udzielania odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych oraz wystąpienia komisji rady,
  e) współpraca z komisjami rady, samorządem wsi, organizacjami społecznymi i pozarządowymi,
  f) współdziałanie z referatami w celu realizacji zadań wymagających uzgodnień,
  g) uczestnictwo w sesjach rady, w posiedzeniach komisji rady – na polecenie Wójta,
  h) ustalanie szczegółowych zakresów czynności , uprawnień i odpowiedzialności pracowników referatu oraz przeprowadzanie kontroli wewnętrznej referatu.
  i) dokonywanie okresowych ocen kwalifikacyjnych podległych pracowników samorządowych na stanowisku urzędniczym,
  j) zapewnienie prawidłowego elektronicznego obiegu dokumentów w referacie,
  k) udział w przeprowadzeniu służby przygotowawczej pracowników,
  l) udział w opracowywaniu programów i planów rozwoju gminy oraz budżetu gminy w ścisłej współpracy ze skarbnikiem gminy.
  m) nadzór nad sprawami dotyczącymi ochrony środowiska, rolnictwa
  i drogownictwa,
  n) nadzór nad sprawami dotyczącymi budownictwa, gospodarki przestrzennej
  i komunalnej, wodnej.
  o) nadzór nad sprawami utrzymania czystości w gminie oraz gospodarki odpadami,
  p) nadzór nad sprawami związanymi z udzielaniem zamówień publicznych,
  q) koordynowanie spraw związanych z przygotowaniem wieloletnich programów
  i planów rozwoju gminy, przygotowaniem inwestycji i pozyskiwaniem środków zewnętrznych
  r) wykonywanie funkcji zwierzchnika służbowego wobec pracowników bezpośrednio mu podległych
  o) wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta .
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - dodatkowybrak
- Lista wybranych kandydatów Jan Wadoń zam. Radomice
- Uzasadnienie wyboruUzasadnienie: Kandydat na stanowisko kierownika Referatu Rozwoju Gminy Wielgie w Urzędzie Gminy w Wielgiem spełnił wymogi formalne zawarte w ogłoszeniu z dnia 12.02.2019r. o naborze na ww. stanowisko. Na podstawie przedłożonych dokumentów w związku z naborem na ww. stanowisko oraz w wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej komisja stwierdza, że kandydat wykazał się doświadczeniem i wiedzą w zakresie tematyki obejmującej czynności i zadania określone w zakresie obowiązków na ww. stanowisku.
- Typ treściOgłoszenia o naborze